是的，固定工在特定语境下可以统称为原固定工，但这并非一个具有严格法律定义的概念，而是对特定历史时期用工制度下劳动者身份的一种俗称。以下是对这一问题的详细解释：

1. 固定工的历史背景：

   • 在我国计划经济时期，企业用工制度相对固定，劳动者一旦被企业录用，往往享有较为稳定的职业保障，这种用工形式下的劳动者常被称为“固定工”。
   • 随着市场经济的发展和劳动用工制度的改革，固定工制度逐渐被劳动合同制所取代，但“固定工”这一称谓在特定语境下仍被沿用，用以指代那些在改革前已在企业工作并享有相应待遇的劳动者。

2. “原固定工”的称谓来源：

   • “原固定工”这一称谓，通常是在劳动用工制度改革后，为了区分新旧用工制度下的劳动者而产生的。它强调了这些劳动者在改革前的身份和地位。
   • 在一些政策文件、法律条文或企业规章制度中，可能会使用“原固定工”这一称谓来指代特定群体，以便给予他们相应的权益保障或待遇安排。

3. 法律上的认定：

   • 在法律上，并没有对“原固定工”进行严格的定义或分类。这一称谓更多是基于历史背景和用工制度的变革而产生的。
   • 在处理涉及“原固定工”的劳动纠纷时，法院或仲裁机构通常会根据具体案情、相关法律法规以及政策文件来综合判断劳动者的权益和待遇。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在提及“原固定工”时，应明确其语境和含义，避免产生歧义或误解。
   • 对于涉及“原固定工”的权益保障问题，应依据相关法律法规和政策文件来处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：如果您在处理涉及“原固定工”的劳动纠纷或相关问题时遇到困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和需求，提供全面、准确的法律建议和帮助。