公司裁员后工作量增加是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与工作内容的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中，是否明确约定了你的工作内容、工作量以及工作地点等。如果合同中有明确的约定，而公司裁员后未经你同意单方面增加了工作量，这可能构成违约行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。

2. 裁员程序的合法性：

   • 裁员本身需要遵循一定的法律程序，如提前通知、与工会或劳动者代表协商、向劳动行政部门报告等。如果裁员程序不合法，那么裁员后的任何变动，包括工作量的增加，都可能受到质疑。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁员时需要满足一定的条件，并遵循特定的程序。

3. 工作量的合理性：

   • 即使裁员程序合法，且劳动合同中没有明确约定工作量，公司增加工作量也需要考虑其合理性。如果增加的工作量超出了你能够承受的范围，或者对你的身心健康造成了影响，那么这种增加可能是不合法的。
   • 实践判断：在实际操作中，工作量的合理性通常需要根据行业标准、岗位性质、个人能力等多方面因素来综合判断。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，你有权拒绝不合法、不合理的工作量增加。如果公司坚持要求你完成超出合理范围的工作量，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 建议行动：在采取行动前，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

总结与建议：

• 公司裁员后工作量增加是否合法，取决于劳动合同的约定、裁员程序的合法性、工作量的合理性以及劳动者的权益保护等多个方面。
• 如果你认为公司增加的工作量不合法或不合理，建议你先与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。