当店面关闭导致与销售员工解除劳动合同时，赔偿问题确实是一个需要细致处理的环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析销售员工在此情况下的赔偿标准。
一、经济补偿的基本原则
店面关闭通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若这一变化导致劳动合同无法继续履行，并且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的具体计算方式
工作年限计算：
- 经济补偿的金额是根据销售员工在本单位的工作年限来确定的。每工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指销售员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、绩效工资、加班工资等所有形式的收入。
高薪员工的特殊处理：
- 如果销售员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
三、未提前通知的额外支付
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知销售员工本人，或者没有额外支付一个月工资就解除了劳动合同，那么用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
四、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果店面在解除劳动合同的过程中违反了法律规定，比如没有履行法定程序或者没有支付经济补偿，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向销售员工支付赔偿金。
五、特殊情况的处理
- 销售员工应得的未休年假、病假等福利待遇，在劳动合同终止时，应按照相关规定进行折算和结算。
六、赔偿流程与维权建议
- 结清工资：店面在关闭前应确保结清销售员工的全部工资，包括各种形式的收入。
- 支付经济补偿和赔偿金：根据销售员工的工作年限和月工资标准，计算并支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 缴纳社会保险：店面应为销售员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系正式解除。
- 维权途径：如果销售员工对赔偿有异议，可以先与店面进行协商沟通；协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，店面关闭时与销售员工解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的计算、未提前通知的额外支付、违法解除的赔偿等。销售员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规，并根据具体情况选择合适的维权方式。同时，店面负责人也应遵守相关法律法规，确保销售员工的合法权益得到充分保障。