店面倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿和结清工资及福利待遇两部分。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 若用人单位未依法提前通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若店铺倒闭是由于员工自身存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形导致的，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿，但需提供充分证据。
二、结清工资及福利待遇
工资支付：
- 店铺倒闭时，必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
- 如存在拖欠工资情况，员工有权要求支付拖欠工资及相应补偿金。
社会保险缴纳：
- 店铺需为员工缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
- 如店铺存在未足额缴纳社会保险的违法行为，员工可以要求补缴或通过相关部门依法追缴。
其他福利待遇：
- 员工应得的未休年假、病假等福利待遇，也应按照相关规定进行折算结算。
三、员工维权途径
协商与调解：
- 首先尝试与店铺负责人友好沟通，了解未支付赔偿的原因，并表达诉求，寻求和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和责令改正。
申请劳动仲裁：
- 如协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需详细陈述店铺倒闭情况、工作年限及应得赔偿数额等信息。
- 仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求店铺支付赔偿款。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自身权益，确保合法权益得到保障。
总结来说，店面倒闭时，员工有权获得经济补偿和结清工资及福利待遇。若店铺拒绝履行支付义务，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。