在厂里面上班受伤了，若被认定为工伤，职工是有权获得相应赔偿的。赔偿的具体项目和金额会根据工伤保险基金和用人单位的规定来承担。下面我将从工伤认定、赔偿主体及项目、申请流程以及法律途径维护权益这几个方面为你详细解答：

一、工伤认定情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、赔偿主体及项目

工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
• 住院伙食补助费；
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
• 安装配置伤残辅助器具所需费用；
• 生活护理费（生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认）；
• 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
• 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
• 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
• 劳动能力鉴定费。

用人单位支付的项目：

• 治疗工伤期间的工资福利；
• 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
• 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

特别说明：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。

三、申请流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

3. 获取赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。
   • 由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。

四、法律途径维护权益

若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过以下法律途径维护自己的合法权益：

• 向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率高的特点。
• 向人民法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

温馨提示：在处理工伤问题时，建议你及时保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续申请赔偿或维权时能够提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。