在工厂里上班受伤，一般可按以下步骤和途径来获得相应赔偿：
确认是否构成工伤
- 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况应当认定为工伤。比如，在工厂车间正常操作机器时被机器伤到手指，这就明显符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素，构成工伤。
- 如果是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，上班前在工厂仓库领取当天工作所需工具时被货物砸伤。
- 此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可认定为工伤。比如，下班途中正常骑行电动车，被一辆违反交通规则的小轿车撞伤，且交警认定小轿车司机负主要责任。
申请工伤认定
- 申请主体：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
进行劳动能力鉴定
- 工伤认定后，如果伤情相对严重，可能影响劳动能力的，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
- 申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。
确定赔偿项目和标准
- 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
获得赔偿的途径
- 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位主要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等部分费用。职工或者其近亲属可以凭相关证明材料，向工伤保险经办机构申请领取相应的工伤保险待遇。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有符合规定的工伤保险待遇都由用人单位承担。职工可以与用人单位协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果工厂没有和你签订劳动合同，也不影响你获得赔偿：
- 先确认劳动关系：虽然没有签订书面劳动合同，但只要能提供工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，证明你与工厂之间存在事实劳动关系，就可以按照上述工伤认定、赔偿等流程主张权利。
- 后续赔偿流程与有合同情况基本相同：在确认劳动关系后，依然可以进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求工厂承担相应的赔偿责任。如果工厂拒绝赔偿，同样可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径解决。
要是工厂以各种理由拒绝赔偿，你可以采取以下措施：
- 与工厂再次协商：明确向工厂表明你的诉求和依据，要求其按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察机构投诉工厂的违法行为，劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其限期支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
在处理工伤赔偿问题时，情况可能会比较复杂，如果你在过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。