面对个体老板拖欠工资的情况，你可以通过以下多种途径来有效维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决

   • 直接与老板沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与个体老板面对面沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 寻求第三方调解：若直接协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织，如劳动人事争议调解中心、街道或社区的调解委员会等申请调解。调解机构会安排专业调解员，根据双方情况提出调解方案，促使双方达成和解协议。

2. 投诉举报以促解决

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门对用人单位遵守劳动法律法规具有监督检查职责。投诉时，你需要提供身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等相关证据，以及投诉申请书。劳动监察部门接诉后会进行立案审查，开展调查，并要求用人单位提供相关材料。查证属实后，会责令用人单位限期支付拖欠工资。
   • 拨打劳动保障服务热线：你还可以拨打全国统一的劳动保障服务热线12333，反映情况并获取指导和帮助。
   • 网络举报与税务举报：部分地区开通了网上举报平台，你可以登录当地人力资源和社会保障局网站提交举报信息。此外，如怀疑个体老板存在税务违法行为，你可向税务部门举报，提供相关线索和证据。

3. 法律途径解决纠纷

   • 申请劳动仲裁：若投诉举报未果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）以及工资拖欠的相关证据。仲裁委员会接案后会进行立案审查，通知双方当事人参加庭审。双方进行陈述、举证、质证和辩论后，仲裁委员会将依法作出裁决。对裁决不服的，你可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 提起民事诉讼：若不存在劳动关系而是劳务关系或其他民事纠纷，或对劳动仲裁结果不服，你可向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，你需要准备民事起诉状、证据材料、身份证复印件等，并提交给有管辖权的人民法院。法院受理案件后将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论后，法院将依法作出判决。
   • 申请支付令与强制执行：若你手头有明确的债权债务凭证，如工资欠条，你可直接向法院申请支付令。法院将向老板发出支付令，要求其限期支付。若逾期不履行且不提出异议，你可申请强制执行。

4. 寻求法律援助以降低成本

   • 如果你因经济困难无法承担律师费用，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构在审核确认后，将为你提供法律咨询、代理等无偿法律服务。

其他注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。
• 了解法律后果：根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并按一定倍数支付赔偿金。若个体老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

面对个体老板拖欠工资的问题，你应依据实际情况选择最合适的解决途径。在任何情况下，都要确保已收集并保留了足够的证据来支持自己的主张。通过积极采取行动和依法维权，你将能够更有效地追回被拖欠的工资并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。