关于“劳动法加班几小时算一天”的问题，需要明确的是，劳动法中并未直接规定加班几小时就等同于一个正常工作日。不过，我们可以根据劳动法的相关规定，结合标准工作时间、加班时长限制以及加班费支付标准来详细解释这一问题。
首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工作时间。这是衡量加班时长和计算加班费的基础。
接下来，我们来看加班时长的限制：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
- 在特殊原因下，如保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
现在，我们根据加班费支付标准来进一步分析：
日常加班（加点）：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 若要达到相当于一个正常工作日的工资量（即8小时工资），需要加班的时长并非固定，而是取决于劳动者的时薪。但理论上，如果以时薪为基准，加班约5.33小时（(8\div1.5)）在加班费上会相当于一个正常工作日的工资（不考虑其他因素如税费等）。然而，这并不意味着加班5.33小时就“算作一天”，因为实际工作时长仍然只是延长了5.33小时。
休息日加班：
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 在这种情况下，加班8小时即相当于正常工作两天的工资量（因为8小时×200%=16小时的正常工资量，即两天的工作量，但这里是从工资角度说的，实际工作时长仍是8小时加班）。但同样，这并不意味着加班8小时就“算作两天”的工作时间。
法定休假日加班：
- 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 无论加班时长多少，均按实际加班时间以3倍工资标准支付加班费。
总结与建议：
- 劳动法并未规定加班几小时就等同于一个正常工作日。加班时长的计算和补偿应依据国家的法律法规、劳动合同以及公司的规章制度来确定。
- 在实际操作中，公司应严格遵守国家关于加班时间的相关规定，避免过度加班损害员工健康。
- 员工应了解自己的权益，如遇到加班纠纷或不清楚如何计算加班费时，应及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。
- 双方应通过协商明确加班安排和加班费支付方式，以减少潜在的劳动争议。
希望这个解答能帮助您更好地理解劳动法中关于加班时长的规定和计算方式。