针对您提出的“离职赔偿没有按时发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据相关法律法规，用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者的工资及应得的赔偿，这是用人单位的法定义务。

如果您的离职赔偿没有按时发放，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司再次沟通：

   • 尽管之前可能已经有过沟通，但您可以再次尝试与公司相关负责人进行联系，明确表达您应得的离职赔偿权利，并提醒公司拒绝支付或拖延支付是违法的。
   • 在沟通过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以携带本人身份证件、劳动合同、工资单、离职证明以及能证明离职赔偿未发放的相关证据，到当地劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付应得的离职赔偿。这是相对快捷且有效的维权途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、离职赔偿未发放的证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果公司不执行仲裁裁决，您还可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序确保您拿到应得的离职赔偿。

在整个维权过程中，保留相关证据是非常重要的。这些证据可以包括劳动合同、工资单、离职证明、沟通记录、投诉或仲裁申请材料等，它们将有助于证明您的权益和主张。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果遇到离职赔偿未按时发放的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。