竞业限制通知在离职后再发，其合理性和有效性需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、竞业限制通知的发出时间
通常情况：
- 竞业限制协议或通知应当在劳动者离职前或离职时明确告知劳动者，这是法律规定的基本原则，也是确保劳动者能够充分了解并遵守竞业限制义务的前提。
- 延迟发出通知，如离职2个月后才发，可能被视为程序不够规范，甚至可能违反合理的时间安排和程序严谨性，从而影响通知的合法性和有效性。
实际判定：
- 法院在具体案件审理中，会综合考虑多方面因素来判断延迟发出的竞业限制通知是否有效。这些因素包括单位是否能说明合理的延迟理由、劳动者是否已开始从事竞争业务、通知中各项关键要素（如范围、地域、期限、补偿等）是否清晰规定等。
- 若这些因素均得到满足，且通知内容合法合规，那么通知仍有可能被认定为有效。
二、竞业限制协议的有效性
协议形式与内容：
- 竞业限制协议必须采用书面形式，并明确约定竞业限制的范围、地域、期限及补偿标准等关键条款。
- 协议内容应清晰明确，避免模糊不清导致无法有效执行。若协议内容存在瑕疵或不明确之处，可能影响通知的合法性和有效性。
主体适格性：
- 竞业限制的对象通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 对普通员工随意约定竞业限制可能因主体不适格而使协议无效，进而影响通知的合法性和有效性。
三、劳动者的权利与应对措施
查看劳动合同和竞业限制协议：
- 劳动者应首先检查劳动合同和竞业限制协议中是否有相关条款及其具体内容，以确定自身权利和义务。
选择接受或提出异议：
- 接受：若劳动者决定接受竞业限制通知，需按通知要求履行义务，并有权要求用人单位及时、足额支付补偿。
- 异议：若劳动者认为通知不合法或不合理，可与原单位沟通协商，指出问题并要求合理解释及补偿。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认通知的有效性及确定补偿等相关问题。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者务必保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、离职证明、通知、沟通记录等，以备不时之需。
四、用人单位的义务
支付经济补偿：
- 用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。若离职2个月后才发通知，且在这期间未支付补偿，劳动者有权要求单位补足这部分补偿。
- 补偿标准通常由双方约定，若无约定，司法实践中一般按照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
合理界定限制范围：
- 竞业限制的范围、地域和期限应合理且必要，与用人单位的实际经营业务和市场范围相适应。竞业限制期限不得超过二年。
五、法律后果与建议
法律后果：
- 若竞业限制通知被认定为无效或违法，用人单位可能面临支付赔偿金、继续履行原合同义务等法律后果。
- 劳动者若违反竞业限制约定，则可能需支付违约金并继续履行竞业限制义务。
建议：
- 对于劳动者而言，应谨慎对待竞业限制通知，根据自身情况和法律规定做出合理选择，并通过合法途径维护自身权益。
- 对于用人单位而言，应规范竞业限制协议的签订和通知发出程序，确保通知的合法性和有效性，并按时足额支付经济补偿。
总结来说，竞业限制通知在离职后再发是否合理，需根据具体情况综合判断。劳动者和用人单位均应了解自身权利和义务，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。