竞业限制通知在符合法律规定和合同约定的前提下，可以发两次或多次，但需注意每次通知的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业限制通知的法律基础：

   • 竞业限制通常基于劳动合同或保密协议中的约定，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。当用人单位认为有必要对特定员工实施竞业限制时，会发出竞业限制通知。
   • 竞业限制通知的发出，应遵循法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于竞业限制的相关条款，确保通知的合法性和有效性。

2. 竞业限制通知的发出次数：

   • 法律未明确限制次数：目前，我国法律并未明确规定竞业限制通知的发出次数。因此，从法律层面讲，用人单位在符合法律规定和合同约定的前提下，可以发出多次竞业限制通知。
   • 需考虑合同约定：然而，竞业限制的具体实施往往受到劳动合同或保密协议的约束。如果合同中明确规定了竞业限制通知的发出次数或条件，用人单位应严格遵守。
   • 合理性原则：即使法律未明确限制次数，用人单位在发出竞业限制通知时也应遵循合理性原则。频繁或无根据地发出竞业限制通知可能被视为滥用权利，损害员工的合法权益。

3. 发出多次竞业限制通知的注意事项：

   • 确保每次通知的合法性：每次发出竞业限制通知时，用人单位都应确保通知内容符合法律法规的规定，且基于合理的商业需求。
   • 尊重员工权益：在发出竞业限制通知时，用人单位应尊重员工的合法权益，如提供合理的经济补偿、明确竞业限制的范围和期限等。
   • 避免滥用权利：用人单位应避免频繁或无根据地发出竞业限制通知，以免被视为滥用权利或构成不正当竞争。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位滥用权利：如果用人单位频繁或无根据地发出竞业限制通知，可能被视为滥用权利或构成不正当竞争，从而面临法律责任。员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果员工违反竞业限制义务：如果员工在收到竞业限制通知后违反了竞业限制义务，用人单位有权要求员工承担违约责任，并可能面临法律诉讼。

建议：用人单位在发出竞业限制通知时，应谨慎考虑通知的合法性和合理性，确保符合法律法规的规定和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。