关于竞业限制两年期间竞业补偿金的发放问题，结论前置如下：

1. 竞业补偿金的具体数额由双方约定，但需遵守法定下限：用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中自行约定经济补偿的金额，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且不存在显失公平等可撤销情形，双方就应当按照约定履行。然而，若双方未约定或约定不明确，则通常依据相关司法解释和地方规定，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例（如30%）按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

2. 竞业补偿金的发放时间与竞业限制期限一致：竞业限制期限由双方约定，但不得超过二年。因此，竞业补偿金的发放时间也相应地受到这一期限的限制，即在竞业限制期限内按月支付给劳动者。

详细分析：

• 约定优先原则：

  • 用人单位与劳动者在竞业限制协议中可以自由协商经济补偿的金额。这一原则体现了合同自由的精神，允许双方根据劳动者的岗位重要性、对商业秘密的掌握程度等因素，灵活确定补偿金额。例如，对于高级管理人员或掌握核心技术的员工，补偿金额可能会相对较高。

• 无约定时的处理：

  • 当双方没有约定竞业限制补偿金时，根据相关司法实践和部分地区的具体规定来确定补偿标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  • 部分地方规定可能更为具体，如江苏省规定月经济补偿额不得低于劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。这些规定为未约定补偿金的情况提供了明确的参考标准。

• 发放时间的具体规定：

  • 竞业限制补偿金通常在竞业限制期限内按月支付给劳动者。这是为了保障劳动者在离职后的基本生活需求，同时也是对其遵守竞业限制约定的一种激励。
  • 在某些特殊情况下，如双方协商一致或法律法规另有规定时，竞业限制补偿金的发放时间和方式可能会有所调整。例如，如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

法律建议：

• 明确约定补偿金数额和支付方式：为了避免后续纠纷的发生，建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，明确约定补偿金的数额和支付方式。这可以确保双方的权益得到保障，并减少因补偿金问题而引发的法律争议。

• 考虑多种影响因素：在确定补偿金数额时，双方应充分考虑劳动者的岗位重要性、工资水平、竞业限制的期限、行业特点以及当地经济发展水平和生活成本等因素。这些因素共同决定了补偿金的合理范围，确保既能够保障劳动者的合法权益，又能够维护用人单位的商业秘密和竞争优势。

示例计算：

假设某劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，且双方未约定竞业限制补偿金的具体数额。根据相关司法解释，该劳动者有权要求用人单位按照其月平均工资的30%按月支付经济补偿，即每月3000元。若此标准低于劳动合同履行地的最低工资标准（假设为3500元），则用人单位应按最低工资标准支付，即每月3500元。在两年的竞业限制期限内，用人单位共需支付补偿金84000元（3500元/月 × 24月）。

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