竞业限制补偿金的具体数额由用人单位和劳动者在竞业限制协议中协商确定，法律上并未设定统一标准。若双方未约定，则通常依据相关司法解释和地方规定，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例（如30%）按月支付，且不得低于当地最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、竞业限制补偿金的发放对象

竞业限制补偿金主要发放给那些与用人单位签订了竞业限制协议，并在劳动合同解除或终止后履行了竞业限制义务的劳动者。这些劳动者通常因为工作原因掌握了用人单位的商业秘密或敏感信息，因此需要在离职后的一定期限内（不超过二年）遵守竞业限制约定，不得到与用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。

二、竞业限制补偿金的数额确定

1. 约定优先原则：

   • 用人单位与劳动者在竞业限制协议中可以自行约定经济补偿的金额。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且不存在显失公平等可撤销情形，双方就应当按照约定履行。这一原则体现了合同自由的精神，允许双方根据劳动者的岗位重要性、对商业秘密的掌握程度等因素，灵活确定补偿金额。

2. 无约定时的处理：

   • 当双方没有约定竞业限制补偿金时，根据相关司法实践和部分地区的具体规定来确定补偿标准。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 不同地区可能有更为具体的规定，如江苏省规定月经济补偿额不得低于劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。这些规定为未约定补偿金的情况提供了明确的参考标准。

三、竞业限制补偿金的支付方式

竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付。用人单位应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照约定支付经济补偿。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

四、示例说明

假设某劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，且双方未约定竞业限制补偿金的具体数额。那么，根据相关司法解释，该劳动者每月至少可以获得的竞业限制补偿金为3000元（即10000元的30%），且不得低于当地最低工资标准。

五、建议

在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，明确约定补偿金的数额和支付方式，以避免后续纠纷的发生。同时，双方应充分考虑各种影响因素，如劳动者的岗位重要性、对用人单位商业秘密的掌握程度、当地的经济发展水平和生活成本等，确保补偿金的合理性和公平性。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于竞业限制补偿金或其他法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。