公司长期不发工资，员工离职一般不算自愿离职，而是属于被迫解除劳动合同的情形。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，如果公司长期不发工资，即未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，且这种解除并非自愿离职，而是基于公司违法行为的一种被迫选择。
员工离职的性质与后果
离职性质：
- 在这种情况下，员工的离职并非出于个人意愿或主动选择，而是由于公司未履行支付工资的法定义务，导致员工不得不解除劳动合同以维护自身权益。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
收集证据：
- 在离职前，员工应尽可能收集与公司未支付工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实。
书面通知：
- 员工在离职时，最好以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明解除的原因是公司未支付工资。这样不仅可以保留证据，还可以避免后续可能出现的纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
特殊情况说明
- 如果员工在离职时未明确说明解除原因是公司未支付工资，或者离职后未及时采取法律措施维护自身权益，可能会影响其获得经济补偿的权利。因此，员工在离职时应保持清醒的头脑，明确自己的权益和诉求，并采取适当的法律措施来维护自身权益。
综上所述，公司长期不发工资时，员工离职一般不算自愿离职，而是属于被迫解除劳动合同的情形。员工有权要求公司支付经济补偿，并可以通过法律途径来维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。