针对您提出的“职务侵占行为不构成犯罪怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确职务侵占罪的基本定义与构成条件。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到一定标准的行为。若职务侵占行为未达到这一标准，或者存在其他不构成犯罪的情形，那么就不能以刑事犯罪来追究责任。
接下来，我们分析不构成职务侵占罪的几种常见情形：
未达到法定立案标准：
- 职务侵占罪的立案通常要求侵占金额达到一定数额，如6万元以上（具体标准可能因地区和司法解释而有所差异）。若侵占金额未达到此标准，则不构成刑事犯罪。
存在合法抗辩事由：
- 如果行为人能够证明自己对财物享有合法权利，如基于合同约定、单位授权等，或者存在重大误解、紧急避险等法定免责情形，那么其行为可能不具有违法性，因此不构成犯罪。
证据不足导致存疑不起诉：
- 在司法实践中，如果关键证据缺失，如无法证实财物归属、行为人主观故意等，即使存在侵占嫌疑，也可能因证据不足而不予起诉。
对于不构成犯罪的职务侵占行为，我们可以采取以下处理方式：
民事途径：
- 单位可以通过民事诉讼要求行为人返还财物或赔偿损失。法院将根据侵权事实判决行为人承担相应的民事责任，如返还财物、赔偿经济损失等。
行政处罚：
- 对于尚不构成犯罪的职务侵占行为，行政机关可能依据相关法律法规对行为人处以罚款等行政处罚。同时，单位也可以依据内部规章制度对行为人进行处分，如警告、记过、辞退等。
企业内部处理：
- 单位可以通过纪律处分来维护管理秩序，确保类似行为不再发生。在处理过程中，单位应确保程序合法合规，尊重行为人的合法权益，避免过度处罚或不当处理。
教育训诫：
- 对于轻微的职务侵占行为，如果行为人认识到错误并积极配合归还财物或赔偿损失，单位或相关部门可以选择对其进行教育训诫，而非更严厉的法律措施。这有助于引导行为人树立正确的价值观和法律意识。
综上所述，对于职务侵占行为不构成犯罪的情况，我们应通过民事、行政等多种途径来追究责任，确保受损方的合法权益得到有效保护。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，预防类似行为的发生。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。