针对您提出的“职务侵占罪不满6万如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律后果分析

1. 刑事责任方面： 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪“数额较大”的起点通常为6万元。因此，若侵占金额不足6万元，一般未达到刑事立案标准，不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。

2. 民事责任方面： 尽管不构成刑事犯罪，但侵占行为仍然侵害了公司、企业或其他单位的财产权益，属于民事侵权行为。被侵害单位有权通过民事诉讼途径要求行为人返还侵占的财物或赔偿相应的损失。法院将依法审理此类案件，并支持受害单位的合理诉求。

3. 行政处罚可能性： 如果侵占行为同时违反了《治安管理处罚法》的相关规定，如盗窃、诈骗等，行为人可能面临行政处罚，包括拘留和罚款等。

二、处理建议

1. 主动退赔与协商：

   • 及时退还财物：建议您尽快主动退还侵占的款项或财物，以减轻法律责任并体现悔过态度。
   • 积极沟通协商：与受害单位坦诚沟通，表达歉意并争取谅解。双方可以协商达成和解协议，以避免进一步的法律纠纷。

2. 配合调查与处理：

   • 如实说明情况：如果受害单位已经报案或司法机关介入调查，您应如实说明情况，提供相关证据材料，并积极配合调查工作。
   • 尊重法律程序：在处理过程中，尊重法律程序，避免采取对抗性行为，以免导致不利后果。

3. 寻求法律咨询与援助：

   • 聘请专业律师：考虑聘请一位经验丰富的律师，为您分析案件性质，提供法律意见，并制定应对策略。
   • 维护合法权益：在协商或诉讼过程中，确保您的合法权益得到充分维护，避免受到不公正的待遇。

三、预防措施与后续建议

1. 强化法律意识：

   • 深入学习《刑法》、《公司法》等相关法律法规，明确职务行为的边界和法律责任。
   • 通过案例警示教育等方式，提升对职务侵占等违法行为的认知和风险防范意识。

2. 完善内部监管机制：

   • 如果您所在单位尚未建立完善的财务审批、审计监督等制度，建议积极推动相关制度的建立和完善，以防止类似事件再次发生。
   • 定期进行轮岗和关键岗位权限的分离，以减少权力滥用的风险。

3. 构建合规文化：

   • 在单位内部开展职业道德培训，倡导诚信经营和廉洁自律的理念。
   • 设立举报渠道，鼓励员工积极监督并举报违规行为，形成良好的合规氛围。

综上所述，职务侵占金额不满6万元虽不构成刑事犯罪，但仍需承担民事责任，并可能面临行政处罚。通过主动退赔、积极协商、配合调查以及寻求法律咨询与援助等措施，您可以有效减轻法律后果并维护自身权益。同时，加强法律意识、完善内部监管和构建合规文化也是预防类似事件再次发生的重要措施。