针对您提出的“职务侵占罪6万以上怎么定罪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职务侵占罪的定罪标准并非一成不变，而是随着法律法规的修订和司法实践的发展而有所调整。就目前而言，主要依据的是《刑法修正案（十一）》以及相关的司法解释。

一、定罪标准

1. 数额较大标准：

   • 根据《刑法修正案（十一）》及最高人民法院、最高人民检察院的相关解释，职务侵占罪“数额较大”的起点通常为6万元。这意味着，如果职务侵占的数额达到或超过6万元，就可能构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。

2. 数额巨大标准：

   • 同时，该解释也规定了“数额巨大”的起点，通常为100万元。如果职务侵占的数额达到或超过这个标准，将面临更严厉的刑事处罚。

二、定罪后的处罚

1. 基本刑罚：

   • 对于构成职务侵占罪且数额较大的情况，根据《刑法》的相关规定，可能会处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2. 加重情节：

   • 如果职务侵占行为具有其他严重情节，如多次侵占、侵占特定款物等，或者数额达到“数额巨大”的标准，刑罚将会更重，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 从轻或减轻处罚情节：

   • 当然，如果被告人有自首、立功、积极退赃等情节，法院在判决时会予以考虑，并可能给予相应的从宽处理。

三、特殊情况的考量

1. 累计数额：

   • 如果行为人多次实施职务侵占行为，虽然单次金额可能未达到入罪标准，但累计数额较大时，仍有可能被追究刑事责任。

2. 特定款物：

   • 侵占特定款物，如救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物等，即使金额未达到一般入罪标准，也可能因情节严重而被追究刑事责任。

四、建议与结论

• 鉴于职务侵占罪的严重性和复杂性，我建议您在面临相关问题或疑虑时，尽快咨询专业法律人士以获得准确的法律意见和帮助。
• 同时，对于公司和企业而言，应加强内部管理，完善规章制度，防止职务侵占行为的发生。一旦发现职务侵占行为，应及时采取措施保护自身权益，并依法追究侵占者的责任。

综上所述，职务侵占罪6万以上的定罪主要依据的是数额是否达到“数额较大”的标准，并可能根据具体情节面临相应的刑事处罚。希望我的解答能够对您有所帮助。