针对您提出的“工伤未认定停工留薪期按病假算怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一个核心概念：停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。在此期间内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。但这一待遇的前提是职工已被认定为工伤。
一、工伤未认定的情况
若您的工伤尚未得到认定，那么在这段时间内，您因伤病需要休息并请假的，相关期间一般按普通病假或事假处理。这意味着，您可能无法享受停工留薪期的全额工资待遇，而是需要按照公司病假或事假的规定来领取工资。
二、病假工资的计算
依据劳动合同与集体合同：
- 如果您的劳动合同中对病假工资有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
- 如果劳动合同无约定，但集体合同（如工资专项集体合同）有规定，则按集体合同标准支付。
- 如果两者均未约定，则由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付。
考虑基本工资与支付比例：
- 病假工资通常基于您的基础工资计算，不包括加班费、奖金等其他收入部分。
- 根据公司政策或劳动合同约定，确定病假工资的支付比例，可能是全额，也可能是按一定比例（如80%）支付。
实际请假天数：
- 病假天数的计算应依据您实际请假天数，并可能受公司政策或法律法规限制。
三、后续工伤认定的影响
- 如果您后续被认定为工伤，那么从您遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗的那一刻起，即可视为停工留薪期的开始。即使工伤认定结果尚未出来，只要这段治疗、休养时间是合理的，并且最终工伤得到认定，那么这段时间就会被追溯认定为停工留薪期。单位应补发此期间的工资福利待遇差额。
四、建议与行动
- 了解公司政策：在请病假前，详细了解公司的病假政策、工资支付规定等，确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业人士：如有疑问，及时咨询公司人力资源部门或专业律师，了解当地的相关法律法规和具体操作流程。
- 保留相关证据：妥善保存与工伤、病假相关的医疗证明、请假记录等证据，以备后续需要。
综上所述，工伤未认定时，停工留薪期一般按病假处理。但请您放心，如果后续工伤得到认定，您仍有权追溯享受停工留薪期的全额工资待遇。在此过程中，建议您保持与公司的沟通，并咨询专业人士的意见，以确保自己的合法权益得到妥善保障。