关于公司安排周末加班需要的手续，这主要涉及到劳动法的相关规定以及公司内部的加班管理流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律层面的要求
生产经营需要：
- 根据相关法律文件，公司安排劳动者加班，首先必须是出于“生产经营需要”。这通常指的是如来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品等紧急任务，或者因其他特殊原因需要加班的情况。
与工会和劳动者协商：
- 公司在安排加班前，必须与工会和劳动者进行协商，确保加班是双方自愿的，并且劳动者了解加班的具体情况、加班工资以及补休等安排。
加班时间的限制：
- 每周应保证劳动者至少休息1天（即24小时不间断的休息）。
- 一般每天延长工作时间不得超过1小时。
- 因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
二、公司内部的手续流程
加班申请与审批：
- 通常，公司会有加班申请制度。员工需要提前填写加班申请表，说明加班的原因、时间、地点等信息，并提交给上级或相关部门进行审批。
- 审批通过后，员工方可进行加班。这一步骤有助于公司合理安排加班，确保加班的合法性和合理性。
加班记录与考勤：
- 公司应建立完善的加班记录和考勤制度，准确记录员工的加班时间、加班内容等信息。
- 这不仅有助于公司计算加班工资，也是处理劳动争议时的重要依据。
加班工资与补休安排：
- 根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 公司应明确加班工资的计算方式和支付时间，并与员工进行沟通确认。
- 如果可能的话，公司也可以考虑为员工安排补休，以替代加班工资的支付。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在安排加班前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和身体状况，确保加班的可行性和安全性。
明确政策：
- 公司应制定明确的加班政策，包括加班的申请流程、审批标准、加班工资的计算方式等，并向员工进行宣传和培训。
关注员工健康：
- 在安排加班时，公司应关注员工的身体健康状况，避免过度加班对员工造成身体伤害。
综上所述，公司安排周末加班需要满足法律层面的要求，并遵循公司内部的手续流程。通过提前沟通、明确政策和关注员工健康等措施，可以确保加班的合法性和合理性，维护公司和员工的双方权益。