关于单位是否一般不想让员工在单位退休的问题，不能一概而论，这取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
单位成本考虑：
- 从经济成本的角度来看，单位可能需要承担员工退休后的相关费用，如退休金、医疗保险等（在养老保险制度完善的情况下，这部分费用多由社保基金承担，但单位仍可能需承担部分补充福利或一次性补贴）。此外，员工退休后，单位可能需要招聘新员工来填补空缺，这也会带来招聘、培训等成本。因此，一些单位可能从成本控制的角度出发，对员工退休持较为谨慎的态度。
- 但需注意的是，在正规的、遵循法律法规的单位中，员工退休是法律规定的权利，单位不能无故阻止或拖延。单位应依法为员工办理退休手续，并支付应得的退休待遇。
单位管理需求：
- 对于某些关键岗位或技术密集型岗位，员工的经验和技能对单位来说至关重要。这些员工退休后，单位可能需要花费大量时间和资源来培养新员工，以填补空缺。因此，从管理需求的角度来看，单位可能希望员工能够延迟退休，以保持团队的稳定性和连续性。
- 然而，这并不意味着单位可以强制员工延迟退休。员工的退休年龄和退休意愿应受到尊重，单位不能违反法律法规或劳动合同的约定来强迫员工继续工作。
员工个人意愿与单位政策：
- 员工个人的退休意愿也是影响单位态度的重要因素。如果员工希望提前退休或按时退休，而单位政策也允许这样做，那么双方通常可以达成一致。但如果员工希望延迟退休，而单位出于成本或管理考虑希望员工按时退休，就可能产生矛盾。
- 在这种情况下，单位应与员工进行充分沟通，了解员工的退休意愿和计划，并尽量在法律法规和劳动合同的框架内达成共识。如果无法达成一致，单位应依法为员工办理退休手续，并支付应得的退休待遇。
法律法规的约束：
- 无论单位出于何种考虑，都不能违反法律法规的规定来阻止或拖延员工退休。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工达到法定退休年龄时，单位应依法为其办理退休手续，并支付应得的退休待遇。
- 如果单位违反法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工来说，如果希望了解自己的退休权益和单位的退休政策，可以主动与单位的人力资源部门进行沟通，了解相关情况。
- 如果遇到单位无故阻止或拖延退休的情况，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于单位来说，应依法制定和执行退休政策，尊重员工的退休意愿和权利，避免因此产生不必要的法律纠纷和负面影响。
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