针对您提出的“企业裁员四年员工怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、合法裁员情形下的赔偿标准

若企业裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的合法情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，那么对于工作四年的员工，企业应按照以下标准支付经济补偿：

1. 经济补偿计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年的员工应获得四个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若这十二个月内工资有变动，则取平均值。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。但这一条款通常适用于高收入员工，对于一般员工而言，主要关注前两点即可。

2. 代通知金：

   • 若企业未提前30日以书面形式通知劳动者裁员事宜，则需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定。

二、违法裁员情形下的赔偿标准

若企业裁员不符合法定情形或程序，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未报告劳动行政部门等，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：

• 对于工作四年的员工，违法裁员的赔偿金为八个月工资（即四个月经济补偿的两倍）。

三、裁员后的优先录用权

若企业在裁员后六个月内重新招用人员，应优先录用被裁减且符合相关条件的员工。这是法律对被裁员工的一种保护措施，但并非强制要求企业必须录用。

四、注意事项

1. 保留相关证据：

   • 作为员工，应妥善保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，以便在赔偿协商或法律诉讼中维护自身权益。

2. 了解法定程序：

   • 企业裁员时必须严格遵循法定程序，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。若企业违反程序，员工有权要求企业支付赔偿金。

3. 咨询专业法律人士：

   • 若对裁员赔偿有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。

综上所述，企业裁员四年员工的赔偿问题主要取决于裁员是否合法。合法裁员需支付四个月工资的经济补偿和可能的代通知金；违法裁员则需支付八个月工资的赔偿金。同时，员工应保留好相关证据，并了解法定程序，以确保自己的合法权益得到保障。