护士上半个月班但未获工资，可依法维权，要求用人单位支付应得劳动报酬。具体分析如下：

1. 劳动关系确认
   首先需明确你与用人单位是否存在劳动关系。若已签订书面劳动合同，劳动关系明确；若未签订，可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同不影响权利主张。

2. 工资支付义务
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使仅工作半个月，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资。若用人单位以“未满试用期”“未完成考核”等理由拒付，需审查其是否符合劳动合同约定或规章制度规定，且规章制度需经民主程序制定并公示，否则无效。

3. 维权途径

   • 协商解决：可先与用人单位沟通，要求出具工资计算明细及拒付理由，保留书面或录音证据。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资的补偿金）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 证据收集要点

   • 证明劳动关系的证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等。
     
   • 证明工作天数的证据：考勤表、排班表、工作记录、微信聊天记录等。
     
   • 证明用人单位拒付的证据：书面拒付通知、录音、聊天记录等。

行动建议：

1. 立即收集上述证据，尤其是工资支付记录和考勤记录；
   
2. 向用人单位发出书面催告函（留存邮寄凭证），要求限期支付；
   
3. 若用人单位仍拒付，优先选择劳动监察投诉（效率较高），同步准备仲裁材料；
   
4. 维权过程中注意保留所有沟通记录，避免与用人单位发生冲突影响证据效力。
   

若需进一步协助计算工资数额或起草法律文书，可直接向我提问，我会结合具体细节提供针对性方案。