关于公司法人转让离职后能否领取失业金的问题，这主要取决于几个关键因素，下面我将为您详细解答：
首先，要明确的是，领取失业金的基本条件通常包括：
非本人意愿中断就业：这意味着您不是因为个人原因（如主动辞职、退休等）而离职，而是由于公司解散、被辞退等外部因素导致失业。
已缴纳失业保险费满一定期限：这通常要求您在失业前已经连续或累计缴纳失业保险费达到一定的时间长度，具体标准可能因地区而异。
有求职要求并愿意接受职业培训或职业介绍：这表示您有积极寻找新工作的意愿，并愿意接受相关部门提供的职业培训或职业介绍服务。
针对您的情况，公司法人转让离职，关键在于离职的原因是否符合“非本人意愿中断就业”这一条件。如果您的离职是由于公司股东决议解散、无债务纠纷自然终止运营等非个人原因导致的，且您在离职前已经正常缴纳了职工社会五险（包括失业保险），同时满足其他领取失业金的条件，那么您是有可能领取失业金的。
然而，如果离职是出于您个人的决定，比如您主动转让法人身份并离职，那么这通常不符合“非本人意愿中断就业”的条件，因此您可能无法领取失业金。
此外，不同地区的具体政策可能有所不同。为了获取最准确的信息，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障局或相关社会保险经办机构，了解具体的领取条件和流程。
综上所述，公司法人转让离职后能否领取失业金，取决于离职的原因、是否已缴纳失业保险费满一定期限以及是否有求职要求并愿意接受职业培训或职业介绍等因素。如果您符合相关条件，可以按照规定程序申请领取失业金。