结论：员工屡次出现工作问题，用人单位并非一定可以解除劳动合同，这取决于具体情况和是否符合法定解除条件。

分析如下：

1. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。对于员工屡次出现工作问题的情况，如果这些问题构成了严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以解除劳动合同。
   • 具体来说，如果员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如“严重违反用人单位的规章制度的”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等，用人单位可以无需提前通知，直接解除劳动合同。

2. 规章制度的重要性：

   • 用人单位的规章制度是解除劳动合同的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工屡次出现工作问题（如迟到、早退、旷工、工作失误等）达到一定次数或程度时，用人单位可以解除劳动合同，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么用人单位在解除劳动合同时将更有依据。
   • 举例：假设某公司的规章制度中规定，员工一个月内迟到超过3次，或者工作失误导致公司损失超过一定金额，公司有权解除劳动合同。如果某员工确实存在这些情况，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。

3. 解除程序的合法性：

   • 即使员工的行为符合解除条件，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序。这通常包括提前通知员工（除非符合无需提前通知的情形）、听取员工的申辩意见、出具解除劳动合同的证明等。
   • 如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 其他考虑因素：

   • 在解除劳动合同时，用人单位还应考虑员工的个人情况，如工作年限、岗位性质、家庭状况等，以及解除劳动合同可能对员工造成的影响。在某些情况下，即使员工的行为存在问题，用人单位也可能选择采取其他措施（如警告、罚款、调岗等）而非直接解除劳动合同。

建议：

• 对于用人单位而言，在解除劳动合同前应仔细审查员工的行为是否符合法定解除条件，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，应遵循法定程序进行解除，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法解除劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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