工人回家途中遭遇车祸，是否属于工伤以及如何维权，需分情况讨论，具体如下：

1. 若被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键条件：
     
     • 事故发生在“合理时间、合理路线”的上下班途中（如绕道接孩子、买菜等合理需求仍可能被认定）；
       
     • 职工对事故负“非主要责任”（需交警部门出具的《交通事故责任认定书》证明）；
       
     • 事故类型限于机动车交通事故（如汽车、摩托车、电动车等，自行车或行人被撞也可能适用）。
       
   • 维权步骤：
     
     1. 立即报警并保留《交通事故责任认定书》；
        
     2. 要求单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，职工或家属可在1年内自行申请）；
        
     3. 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）；
        
     4. 若涉及第三方赔偿（如肇事司机赔偿），工伤待遇与民事赔偿可“双赔”（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

2. 若不被认定为工伤
   若事故不符合上述条件（如职工负主要责任、非交通事故、非上下班途中等），则无法通过工伤途径维权，但可尝试以下方式：

   • 交通事故赔偿：
     根据《民法典》侵权责任编，向肇事方主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。需注意：
     
     • 保留医疗记录、费用单据、收入证明等证据；
       
     • 若肇事方逃逸或无力赔偿，可申请道路交通事故社会救助基金垫付。
       
   • 商业保险理赔：
     若职工或单位购买了意外险、雇主责任险等商业保险，可按合同约定申请理赔。
     
   • 单位人道主义补偿：
     虽无法律强制，但可与单位协商，争取基于劳动关系的人道主义补偿。

建议行动：

• 立即收集证据（如事故现场照片、证人联系方式、医疗记录等）；
  
• 尽快咨询律师，分析事故责任、工伤认定可能性及赔偿方案；
  
• 若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

温馨提示：工伤认定和赔偿涉及复杂法律程序，建议优先通过专业律师协助处理，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。