股东个人行为造成其他人员受伤，是否能定为工伤，主要取决于股东与受伤人员之间的关系以及伤害发生的具体情境。以下是对此问题的详细分析：

1. 股东与受伤人员存在劳动关系：

   • 若股东同时担任公司职务，如经理、主管等，且受伤人员是该股东的下属或同事，双方存在明确的劳动关系。在此情况下，如果股东的行为是在执行工作任务时发生的，且该行为直接导致了其他人员的受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，受伤人员有可能被认定为工伤。
   • 具体情形：例如，股东在安排工作时因疏忽导致员工受伤，或者股东在执行工作任务时因操作不当造成同事受伤等。这些情况下，受伤人员可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 股东与受伤人员不存在劳动关系：

   • 若股东仅作为公司的投资者或股东，不参与公司的日常经营管理，也不与受伤人员存在劳动关系，那么股东的个人行为造成其他人员受伤，通常不能被认定为工伤。
   • 具体情形：例如，股东在公司外因个人原因与他人发生冲突导致对方受伤，或者股东在公司内但非执行工作任务时因个人行为造成他人受伤等。这些情况下，受伤人员不能依据《工伤保险条例》申请工伤认定，但可以通过其他法律途径（如民事诉讼）向股东主张赔偿。

3. 特殊情境下的工伤认定：

   • 在某些特殊情境下，即使股东与受伤人员不存在直接的劳动关系，也可能因特定情况而被认定为工伤。例如，如果股东的行为是代表公司进行的，且该行为与公司的业务活动密切相关，那么在一定程度上可能被视为公司行为，从而有可能导致工伤认定的发生。但这种情况较为复杂，需要具体分析股东的行为性质、目的以及与公司业务活动的关联性等因素。

法律建议：

• 对于受伤人员而言，如果认为自己的受伤与股东的行为有关，且符合工伤认定的条件，应及时向公司或相关部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 对于公司而言，应加强对股东行为的监管和管理，避免股东的个人行为对公司造成不必要的法律风险和损失。同时，公司也应建立健全的工伤保险制度，为员工提供必要的保障。
• 对于股东而言，应明确自己的身份和职责，避免将个人行为与公司业务活动混淆。在进行任何行为时，都应考虑到可能产生的法律后果和责任。

总结：股东个人行为造成其他人员受伤是否能定为工伤，取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，应根据具体情况进行工伤认定申请，并依据相关法律法规和政策规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。