公司出现工伤时，股东一般不需要直接拿个人财产进行赔偿，但具体责任需根据公司类型、股东身份及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司类型与股东责任
有限责任公司与股份有限公司：
- 在这两种公司形式中，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。这意味着，如果公司发生工伤事故，需要支付工伤赔偿，那么这笔费用应由公司承担，而不是由股东个人承担。
- 除非股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，否则股东不需要对公司的债务（包括工伤赔偿）承担连带责任。
一人有限责任公司：
- 如果一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，那么股东可能需要对公司债务承担连带责任。但在工伤赔偿问题上，这并不意味着股东必须直接承担赔偿责任，而是说在特定情况下（如财产混同），股东可能面临连带责任的风险。不过，这种风险仍然是通过公司财产来承担，只有在公司财产不足以清偿时，才可能涉及股东个人财产。
个体工商户与个人独资企业：
- 这两种企业形式下，投资者（可视为“股东”）对企业债务承担无限责任。因此，如果发生工伤事故，投资者可能需要以个人财产承担赔偿责任。但这并不属于传统意义上的“股东”责任，而是由于企业形式的特殊性导致的。
二、股东身份与责任
- 如果股东同时担任公司的董事、监事或高级管理人员，并且因执行职务造成他人损害（包括工伤事故中的员工损害），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这些人员可能需要承担侵权责任。但这与工伤赔偿是两个不同的法律概念，且责任主体和归责原则也有所不同。在工伤赔偿中，主要责任主体是公司，而不是这些管理人员个人（除非他们存在故意或重大过失，且公司无法承担全部责任）。
三、法律建议
对于公司：
- 应确保公司财产与股东财产独立，避免财产混同，以降低股东承担连带责任的风险。
- 应依法为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。
对于股东：
- 应了解自己的法律责任和义务，避免违法行为（如未足额出资、抽逃出资等）。
- 如果担任公司管理人员，应谨慎履行职责，避免因故意或重大过失导致公司或员工受损。
对于员工：
- 如果发生工伤事故，应及时向公司报告并申请工伤认定。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险或拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，公司出现工伤时，股东一般不需要直接拿个人财产进行赔偿。但在特定情况下（如一人有限责任公司财产混同、股东存在违法行为等），股东可能面临承担连带责任的风险。因此，公司应依法经营、规范管理，股东也应了解自己的法律责任和义务，以共同维护公司和员工的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。