在公司破产的情况下，小股东作为员工，其能否获得赔偿需分情况讨论：

1. 作为股东的身份：

   • 股东权益与破产清算：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司破产时，股东的权益主要体现在其对公司剩余财产的分配权上。然而，在公司破产清算程序中，股东的分配权是排在最后的，只有在清偿了所有债务（包括员工工资、社保、税款等）后，若有剩余财产，才会按照股东的出资比例进行分配。因此，在大多数情况下，小股东作为股东很难从公司破产中获得实质性的赔偿。
   • 特殊情况：如果小股东能够证明公司破产是由于大股东或实际控制人的违法行为（如挪用资金、欺诈等）导致的，且这些行为直接损害了小股东的利益，那么小股东可能可以通过法律途径追究大股东或实际控制人的责任，要求其赔偿损失。但这种情况需要充分的证据支持，且诉讼过程可能较为复杂和漫长。

2. 作为员工的身份：

   • 员工权益保护：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司破产时，员工的工资、社保、经济补偿金等权益应得到优先保护。小股东作为员工，有权要求公司支付拖欠的工资、社保费用以及按照法律规定应支付的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。因此，小股东作为员工，其能获得的经济补偿金数额将取决于其工作年限和月工资水平。
   • 申报债权：在公司破产清算程序中，小股东作为员工需要向破产管理人申报债权，提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）以证明其债权的存在和数额。破产管理人将依法对债权进行审查和确认，并在清偿债务时按照法定顺序进行分配。

建议与注意事项：

• 及时申报债权：小股东作为员工，应密切关注公司破产清算的进展，及时向破产管理人申报债权，并提供充分的证据支持其债权主张。
• 保留相关证据：在日常工作中，小股东应保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果小股东对公司破产清算程序、债权申报、经济补偿金计算等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，在公司破产的情况下，小股东作为员工有权要求公司支付拖欠的工资、社保费用以及经济补偿金等权益；但作为股东则很难从公司破产中获得实质性的赔偿。