结论：在您工作了16年后主动离职的情况下，公司是否给予补贴主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，主动离职通常不享受经济补偿金，但特定情况下可能有补贴或福利。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于离职补贴或经济补偿的条款。如果合同中有明确约定，那么公司应当按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：其次，公司规章制度也可能对离职补贴或经济补偿有规定。如果公司规章制度中有相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当遵守。

二、相关法律法规

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的。然而，这一规定主要适用于用人单位提出解除或终止劳动合同的情况。在劳动者主动提出离职的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则劳动者通常不享受经济补偿金。

2. 特定情况下的补贴或福利：虽然主动离职通常不享受经济补偿金，但某些特定情况下，公司可能会根据内部政策或行业惯例给予劳动者一定的补贴或福利。例如，公司可能为了鼓励员工长期服务而设立忠诚奖或退休金计划，这些计划可能包含在员工离职时给予一定补贴的条款。

三、实际操作建议

1. 查阅合同与制度：建议您首先查阅与公司签订的劳动合同以及公司规章制度，了解其中是否有关于离职补贴或经济补偿的条款。

2. 与公司沟通：如果您认为根据合同或制度应当获得补贴或经济补偿，但公司拒绝支付，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律保护。

四、注意事项

• 在离职前，建议您与公司就离职补贴或经济补偿问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以备不时之需。
• 如果您对公司拒绝支付补贴或经济补偿的决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。但请注意，法律程序可能耗时较长且成本较高，因此建议您在决定采取法律行动前充分评估利弊。

最后，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。