针对您提出的“事业单位工作人员试用期未满怎么办”的问题，我将从离职、违约金以及经济补偿三个方面为您详细解答。

一、试用期未满是否可以申请离职

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使您的试用期尚未满，您也有权选择离职。当然，在做出离职决定前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保离职流程的顺利进行，并尽量减少对双方工作的影响。

二、试用期期间因个人原因辞职是否需要支付违约金

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形主要包括：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，且劳动者违反了服务期约定。
2. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款，劳动者违反了竞业限制约定。

在试用期期间，除非您与用人单位之间存在上述特定情形的约定，并且您违反了这些约定，否则您因个人原因辞职一般无需向用人单位支付违约金。

三、企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿

这取决于解除劳动合同的具体情形。如果用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，例如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需向您支付经济补偿。

然而，如果用人单位解除劳动合同的情形不属于上述法定情形，或者用人单位违法解除了劳动合同，那么根据相关法律法规的规定，用人单位应当依法向您支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

1. 如果您希望在试用期未满时离职，请提前三日通知用人单位，并尽量与用人单位协商好离职事宜。
2. 除非您与用人单位之间存在特定情形的约定，并且您违反了这些约定，否则您因个人原因辞职一般无需支付违约金。
3. 如果用人单位解除劳动合同，请了解解除的具体情形，以确定您是否有权获得经济补偿或赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。