和国企地方管理处签的劳务合同，并不意味着成为该国企的正式职工。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同性质与用工关系：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有显著区别。劳务合同通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系，它并不直接确立劳动关系。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在您的情况下，与国企地方管理处签订的是劳务合同，这通常意味着您与该管理处之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，您不会被视为该国企的正式职工。

2. 正式职工的定义与标准：

   • 正式职工通常指的是与用人单位签订了劳动合同，并享受用人单位提供的各项福利待遇（如社会保险、住房公积金、带薪休假等）的员工。
   • 由于您签订的是劳务合同，因此您可能无法享受与正式职工相同的福利待遇和劳动保障。

3. 劳务派遣与正式职工的区别：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。在这种情况下，劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系仍然与劳务派遣单位建立。
   • 即使您是通过劳务派遣方式在国企工作，只要您与劳务派遣单位签订的是劳务合同（实际上应为劳动合同，但此处按您描述分析），且未被国企直接录用为正式职工，那么您仍然不属于国企的正式职工。不过，值得注意的是，在正规的劳务派遣中，劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同，而非劳务合同。如果确实签订的是劳务合同，这可能涉及用工不规范的问题。

4. 法律后果与建议：

   • 如果您希望成为国企的正式职工，建议您与国企直接沟通，了解其招聘流程和条件，并尝试通过正规渠道应聘。
   • 如果您目前签订的是劳务合同，但希望享受与正式职工相同的待遇和保障，您可以与签订合同的国企地方管理处协商，看是否可以转为劳动合同关系或争取其他形式的补偿和保障。
   • 如果您在劳务合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，您可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定）来维护自己的合法权益。

总结来说，和国企地方管理处签的劳务合同并不等同于成为该国企的正式职工。如果您对此有疑问或希望进一步了解自己的权益和保障，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。