结论：在国企从未上班被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因。若国企合法辞退，则可能需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金；若因员工自身原因被辞退或员工主动离职，则国企无需支付补偿。以下是对各种情况的详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 协商一致解除劳动合同：若国企与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十七条，国企需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：若员工因患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调整仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议，国企需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，具体标准同上。
   • 经济性裁员：若国企因破产重整、生产经营严重困难等特定情形进行大规模裁员，需履行法定程序后支付经济补偿，具体标准亦同上。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 若国企辞退员工不符合法定情形，构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，国企应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 员工自身原因：若员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等，国企可依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工且无需支付补偿。
   • 员工主动离职：若员工主动提出解除劳动合同，国企亦无需支付经济补偿。

4. 特殊群体的保护与补偿：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需特别注意其权益保护，可能涉及额外的补偿和福利。不过，在您描述的“从未上班”的情形下，这一特殊群体保护原则可能不直接适用，但若存在相关情况，仍需考虑。

5. 注意事项与操作指南：

   • 提前通知与工会参与：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
   • 税务处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若对补偿金额有异议，双方应首先协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

建议：鉴于您描述的情况较为特殊（“从未上班”），这可能涉及到劳动合同的履行、工资支付、考勤管理等多个方面的问题。因此，在具体操作中，建议您首先收集并整理相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明您的实际情况。然后，您可以与国企进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。