若用人单位以请假次数过多为由辞退员工，是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位解除劳动合同的行为合法，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（如有）
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在“严重违反用人单位的规章制度”的情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付赔偿金。但需满足以下条件：

   • 规章制度合法性：用人单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商），且已向员工公示或告知；
     
   • 请假次数过多的合理性：规章制度中需明确“请假次数过多”的具体标准（如单月请假超过X天、年度累计请假超过X天等），且该标准需合理，不得显失公平；
     
   • 程序合法性：用人单位需提供证据证明员工确实存在“请假次数过多”的行为（如考勤记录、请假审批单等），且解除劳动合同前已履行通知工会或听取职工意见的程序（如有）。
     若满足上述条件，用人单位无需支付赔偿金，但若解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如协商一致解除、经济性裁员等），仍需支付经济补偿金。

2. 若用人单位解除劳动合同的行为违法，则需支付赔偿金
   若用人单位无法证明“请假次数过多”符合规章制度中的合法标准，或规章制度本身违法（如未公示、未民主程序制定等），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   赔偿金计算方式：

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金=经济补偿标准×2。
     例如：员工工作3年，月工资为10000元，则赔偿金=10000×3×2=60000元。

3. 若员工请假事由符合法律规定（如病假、产假等），用人单位不得以“请假次数过多”为由解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间，用人单位不得以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。若用人单位以此为由解除，属于违法解除，需支付赔偿金。

建议：

• 若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可收集证据（如劳动合同、规章制度、考勤记录、请假审批单等）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行劳动合同；
  
• 若您对用人单位的规章制度或解除程序有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您分析法律风险及应对策略。