返聘人员是否有三薪，主要取决于其与用人单位签订的合同类型及具体约定。以下从不同角度进行详细分析：
劳务关系情况下的返聘人员
- 定义与性质：返聘人员通常已达到退休年龄并享受养老金，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方签订的是劳务合同，而非劳动合同。
- 三薪待遇：在劳务关系中，返聘人员的工资报酬由双方根据工作内容、工作时间等因素协商确定，并在劳务合同中明确约定。如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作用人单位需支付额外报酬（如三倍工资），那么返聘人员有权按照合同约定获得相应报酬。然而，若劳务合同没有对法定节假日工资作出特别约定，用人单位通常没有法定义务向返聘人员支付三倍工资或额外报酬。
特殊情况下视为劳动关系的返聘人员
- 定义与性质：在个别情形中，如返聘人员虽达到法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同并继续工作的，双方可能被认定为存在劳动关系。
- 三薪待遇：一旦形成劳动关系，返聘人员在法定节假日加班就适用《劳动法》中关于加班工资的规定。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在此种情况下，返聘人员有权利获得三倍工资。
建议与注意事项：
- 合同签订：对于返聘人员来说，在签订劳务合同时应当明确约定节假日加班的报酬标准，以避免后续产生纠纷。这是保护自身权益的重要措施。
- 协商沟通：如果劳务合同中没有明确规定节假日加班的报酬，返聘人员可以与用人单位进行充分协商，以达成双方都能接受的报酬标准。
- 法律意识：返聘人员应了解自己的权益和义务，特别是在节假日加班时，应明确自己是否有权获得三倍工资。如有疑问，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，返聘人员是否有三薪取决于其与用人单位之间的关系性质及合同中的具体约定。为避免潜在的纠纷和误解，建议返聘人员在签订合同时务必明确节假日加班的报酬标准。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。