结论前置：员工上班4天后被辞退，赔偿金额需根据辞退性质及劳动合同约定来确定。若用人单位无故辞退，员工可主张相当于1个月工资的赔偿金；若因员工过错或试用期不符合录用条件且程序合法被辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付实际工作天数的工资。

一、确定辞退性质

1. 合法辞退且无需补偿的情形：

   • 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，如严重违反规章制度或无法完成工作任务，且用人单位辞退程序合法，那么用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 若员工存在严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由或未按照法定程序辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

二、计算赔偿金额

1. 经济补偿标准（合法解除时适用）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于仅工作4天的员工，若因用人单位合法解除劳动合同（如经济性裁员且符合法定程序），则经济补偿通常按半个月工资的标准支付（但实际工作天数过短，此情况较为罕见，更多是理论上的探讨）。不过，在大多数情况下，工作4天被合法辞退，用人单位可能只需支付实际工作天数的工资，而无需支付经济补偿。

2. 赔偿金标准（违法解除时适用）：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 对于工作4天的员工，由于工作时间不满六个月，若用人单位违法辞退，员工可以主张相当于1个月工资的赔偿金（即半个月工资经济补偿的两倍）。具体计算公式为： $\(赔偿金 = 月工资 \div 2 \times 2 = 月工资\)\( *（但考虑到实际工作天数，月工资需按实际工作天数折算，即：\)\(赔偿金 = (月工资 \div 21.75) \times 4 \times 2\)$ ，21.75为月计薪天数）*
   • 示例：假设员工月工资为6000元，则4天的工资约为 $\(6000 \div 21.75 \times 4 \approx 1103.45元\)\(。若用人单位违法辞退，员工可主张的赔偿金约为 \)\(1103.45 \times 2 = 2206.90元\)$（但实际操作中，可能会根据地方司法实践或双方协商有所调整）。

3. 工资支付：

   • 无论辞退性质如何，用人单位都必须按照实际工作天数支付员工工资。工资标准不得低于当地最低工资标准。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 员工可以首先尝试与用人单位友好协商，说明辞退的不合理性，并提出合理的赔偿要求。协商过程中，应保留好工作记录、考勤记录等证明材料。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中，双方需陈述观点和理由，并提供证据。仲裁庭将依法作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 若员工对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将安排开庭审理，双方需积极配合法院审理工作。

四、建议

• 在处理此类纠纷时，员工应首先了解自己的权益和用人单位的义务，明确辞退性质及赔偿标准。
• 保留好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。