工资当时算错了，事后是可以主张的。针对这一问题，我将从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果工资计算出现错误，无论是用人单位多算还是少算，劳动者都有权要求更正，并获得应得的工资或退还多得的工资。这是基于劳动关系的公平原则和诚实信用原则。
二、具体情形与应对策略
用人单位少算工资
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明工资计算错误的情况，并要求用人单位补发少算的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发工资。
- 申请仲裁：若行政途径仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位补发工资。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
用人单位多算工资
- 主动退还：如果您发现用人单位多算了工资，从诚实信用的角度出发，建议您主动与用人单位联系，说明情况并退还多得的工资。
- 协商处理：如果用人单位要求您退还多得的工资，但您认为存在争议或不合理之处，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，且用人单位坚持要求您退还多得的工资，而您认为该要求不合理或存在争议，您可以通过法律途径解决。但需要注意的是，如果最终法院认定您确实多得了工资，您可能需要承担退还的责任。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在主张工资计算错误时，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现工资计算错误，应尽快与用人单位沟通并主张权利。避免拖延时间过长导致证据丢失或难以追溯。
- 寻求专业帮助：如果您在处理工资计算错误问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律意见和协助您处理相关事宜。
综上所述，工资当时算错了事后是可以主张的。但具体如何主张以及采取何种策略取决于工资计算错误的具体情形和您的个人情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。