签订空白合同后公司降薪，一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 空白合同的性质与效力：

   • 空白合同，顾名思义，是合同内容部分或全部未填写的合同。在法律上，空白合同本身并不当然无效，但其效力取决于后续填写的内容以及双方当事人的真实意思表示。
   • 如果员工在签订空白合同时，并未明确知晓或同意未来可能被填写的降薪条款，那么该条款对员工不具有约束力。因为合同的成立和生效需要双方当事人的合意，即双方对合同内容达成一致意见。

2. 降薪的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更后的劳动合同应当采用书面形式。这意味着，降薪作为变更劳动合同内容的一种形式，必须经过双方协商一致，并采用书面形式确认。
   • 如果公司未经员工同意，单方面在空白合同中填写降薪条款，并据此降低员工薪资，这违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。员工有权拒绝接受降薪，并可以要求公司恢复原有薪资水平。

3. 员工应对策略：

   • 如果员工发现自己签订了空白合同，并且公司后续未经同意单方面降薪，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原有薪资水平。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的违法行为。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反公司规定或连续数月未达到工作指标，公司可能依法对其进行降薪。但这些情况都需要明确的规章制度支持，并且应当遵循公平、公正的原则。即使在这些情况下，公司也需要与员工进行协商，并采用书面形式确认降薪事宜。

总结与建议：签订空白合同后公司降薪，一般是不合法的。员工在面对这种情况时，应保持冷静，收集相关证据，并通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。