销售因业绩不达标被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及解除行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了销售业绩不达标可以作为解除劳动合同的条件，并且公司按照合同约定的程序进行了操作（如提前通知、给予改进机会等），那么公司可能有权解除劳动合同而无需支付赔偿金。但若劳动合同中没有相关规定，或者公司的解除行为违反了合同中的其他条款，员工则有权要求赔偿。
- 公司规章制度：公司的规章制度也可能对销售业绩不达标时的处理方式作出规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，并告知了员工，公司可以依据规章制度解除劳动合同。然而，如果规章制度的制定或执行过程中存在违法情形，或者员工的销售业绩不达标并非完全由其个人原因造成，员工同样有权要求赔偿。
劳动法律法规
- 违法解除劳动合同的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退的经济补偿：如果公司能够证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，从而解除劳动合同的，这属于无过失性辞退。在这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿考量
- 销售业绩不达标的合理性：如果销售业绩不达标是由于市场变化、产品问题或公司策略调整等不可归责于员工的原因造成的，员工在争取赔偿时可能会更有利。
- 公司的过错程度：如果公司在解除劳动合同时存在明显的过错，如未提前通知、未给予改进机会或未依法支付经济补偿等，员工在要求赔偿时可能会获得更多支持。
举例说明：
- 假设员工A与公司签订的劳动合同中明确规定了销售业绩不达标可以作为解除劳动合同的条件，且公司按照合同约定提前通知了A并给予了改进机会，但A仍未能达到业绩标准。在此情况下，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿金。
- 假设员工B的劳动合同中没有相关规定，且公司未提前通知B就解除了劳动合同。在此情况下，B有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按照B在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）。
建议：
- 如果您作为员工遇到此类情况，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司解除劳动合同的具体条件和程序。
- 如果您认为公司的解除行为违法或不合理，可以与公司协商要求赔偿，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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