销售业绩不达标被辞退是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了销售业绩不达标可以作为解除劳动合同的条件，并且公司按照合同约定的程序进行了操作（如提前通知、给予改进机会等），那么公司可能有权解除劳动合同而无需支付赔偿金。但这种情况较为少见，因为劳动合同通常不会直接规定如此具体的解除条件。
公司规章制度中有规定：
- 公司的规章制度也可能对销售业绩不达标时的处理方式作出规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，并告知了员工，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。但同样，如果规章制度的制定或执行过程中存在违法情形，或者员工的销售业绩不达标并非完全由其个人原因造成，员工也有权要求赔偿。
二、劳动法律法规的角度
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
无过失性辞退的经济补偿：
- 如果公司能够证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，从而解除劳动合同的，这属于无过失性辞退。在这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿考量
销售业绩不达标的合理性：
- 如果销售业绩不达标是由于市场变化、产品问题或公司策略调整等不可归责于员工的原因造成的，员工在争取赔偿时可能会更有利。因为这种情况下，员工的业绩不达标并非其个人能力或努力程度的问题。
公司的过错程度：
- 如果公司在解除劳动合同时存在明显的过错，如未提前通知、未给予改进机会或未依法支付经济补偿等，员工在要求赔偿时可能会获得更多支持。因为公司的这些过错行为可能构成违法解除劳动合同的情形。
四、维权途径与建议
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻找纠纷解决的具体方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
- 申请调解：如果协商无果，可以寻求企业内部的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构的帮助进行调解。调解机构会协助双方进行协商，促成纠纷的解决。
- 申请劳动仲裁：若协商和调解均无果，可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，但通常耗时较长、成本较高。
总结与建议：销售业绩不达标被辞退是否有赔偿，取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及用人单位是否履行了法定程序等多个因素。因此，在面临此类问题时，建议你首先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。同时，如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。