结论：在无力发放工资联合起诉的情况下，是否涉及法人个人财产，主要取决于公司的性质以及法人是否滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务。
分析：
公司性质的影响：
- 有限责任公司与股份有限公司：在这类公司中，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。因此，在正常情况下，如果公司无力发放工资，债权人（如员工）通常只能起诉公司，而不能直接起诉法人个人，除非法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为。
- 一人有限责任公司：虽然原则上股东也以其出资额为限对公司承担责任，但如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，那么股东应当对公司债务承担连带责任。这意味着，在一人有限责任公司中，如果法人（即股东）无法证明公司财产独立，那么员工在起诉公司时，也可以要求法人个人承担连带责任。
法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任：
- 如果法人通过滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，那么根据《公司法》的相关规定，债权人可以要求法人个人对公司债务承担连带责任。这通常发生在法人将公司财产与个人财产混同，或者利用公司进行欺诈等违法行为的情况下。
联合起诉的考虑：
- 当多个员工因公司无力发放工资而联合起诉时，他们可以共同作为原告，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，他们需要提供充分的证据证明公司确实无力发放工资，以及法人是否存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为。
- 如果法院认定法人需要承担连带责任，那么员工在获得胜诉判决后，不仅可以执行公司的财产，还可以执行法人的个人财产来满足其工资诉求。
建议：
- 收集证据：员工在联合起诉前，应尽可能收集公司无力发放工资的证据，如工资单、银行转账记录、公司财务状况证明等。同时，如果怀疑法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，也应收集相关证据，如公司财产与个人财产混同的证据、法人利用公司进行欺诈的证据等。
- 咨询专业律师：由于涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在起诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 联合行动：多个员工可以联合起来，共同委托律师进行诉讼，这样可以降低诉讼成本，提高诉讼效率。
法律后果：
- 如果法院认定公司确实无力发放工资，且法人不存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，那么员工只能获得针对公司的胜诉判决，并执行公司的财产来满足其工资诉求。
- 如果法院认定法人需要承担连带责任，那么员工在获得胜诉判决后，不仅可以执行公司的财产，还可以执行法人的个人财产来满足其工资诉求。这将对法人的个人财产造成较大影响，因此法人应谨慎对待此类诉讼。
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