您好，关于您提出的“工伤个人申请过期，还能申请吗”的问题，我为您详细解答如下：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请是有时效限制的。具体来说，如果单位没有在法定期限内（即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）申请工伤认定，那么个人需要在一年内进行申请。这一年的期限是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算的。
如果您的工伤个人申请已经超过了这一年的时效期限，那么原则上来说，劳动局将不再受理您的工伤认定申请。 但是，这里有一个特殊情况需要注意，那就是如果超过时效期限并非由于您或者您的近亲属自身原因造成的，比如因为单位故意拖延、隐瞒不报等，那么被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。在这种情况下，您仍然有可能申请工伤认定，但需要提供充分的证据来证明超过时效期限并非您自身原因。
另外，我还想提醒您几点关于工伤认定的注意事项：
在申请工伤认定时，一定要确保工伤认定书上将您的伤情写完整。如果漏了伤情，到评残时漏掉的伤情就有可能无法评残，这将直接影响您的权益。
如果对工伤认定有争议，特别是当单位已经申请了工伤认定但您认为其描述不利于您时，您一定要积极提前参与，向劳动局阐明真实情况和自己的诉求。一旦劳动局不予认定工伤，再处理就会非常麻烦。
在工伤认定过程中，认定部门需要先确定职工和单位之间是否为劳动关系。因此，如果您没有书面劳动合同，最好先准备一些和工作相关的证据，比如考勤记录、工资流水记录、工作日志等等，以证明您和单位之间的劳动关系。
综上所述，如果您的工伤个人申请已经超过了时效期限，且没有特殊情况（如单位故意拖延等），那么原则上劳动局将不再受理。但如果您能提供充分证据证明超过时效期限并非您自身原因，那么仍然有可能申请工伤认定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。