劳动仲裁后工资没拿回来，是否可以到法院起诉，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 劳动者不服仲裁裁决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若劳动者对劳动仲裁裁决的结果不满意，例如认为仲裁认定的拖欠工资数额低于自己主张的数额，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其合法权益得到充分维护。

2. 用人单位终局裁决情形下的特殊处理：

   • 对于小额工资争议（即追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），劳动仲裁实行终局裁决。但若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，用人单位则可在收到裁定书之日起十五日内向法院提起诉讼。不过，这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任。

3. 非终局裁决用人单位不服的情况：

   • 对于不属于终局裁决的案件，用人单位若对仲裁裁决不服，同样享有在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼的权利。但同样，用人单位需有充分的理由和证据来支持其诉讼主张。

4. 终局裁决且双方均认可的情况：

   • 若劳动仲裁实行终局裁决，且双方均认可仲裁结果，同时不存在用人单位可申请撤销裁决的法定情形，则双方应履行仲裁裁决。此时，任何一方均不得随意起诉。但若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。例如，若用人单位未按照仲裁裁决支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，法院将采取冻结银行账户、查封财产等强制措施要求用人单位支付工资。

针对您的情况，建议如下：

• 首先，确认您是否收到了劳动仲裁裁决书，以及裁决书的内容是否对您有利。
• 若您对裁决结果不满意，且认为裁决存在错误或遗漏，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
• 若裁决结果对您有利，但用人单位未履行支付义务，您可向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动仲裁裁决书、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。