在劳务者受伤害纠纷中，劳务者通常应起诉接受劳务的一方，但在特定情况下，发包方、分包方等也可能成为被告。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的被告确定
- 接受劳务一方为被告：
- 在劳务关系中，劳务者提供劳务，接受劳务一方支付报酬。若劳务者在提供劳务过程中受到伤害，通常应起诉接受劳务的一方，要求其承担赔偿责任。
二、特殊情况下的被告确定
存在劳务分包的情况：
- 若劳务关系中存在劳务分包，即接受劳务一方将部分劳务分包给第三方，而劳务者在分包劳务过程中受到伤害，此时发包方、分包方若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），也可能需要承担赔偿责任。因此，劳务者可以将发包方、分包方一并列为被告。
第三人造成伤害：
- 若劳务者的伤害是由第三人造成的，劳务者也可以选择起诉第三人，要求其承担赔偿责任。同时，如果接受劳务一方在事故中存在过错（如未尽到安全保障义务），劳务者还可以选择同时起诉接受劳务一方和第三人，要求他们共同承担赔偿责任。
三、诉讼准备与流程
收集证据：
- 劳务者在起诉前应收集充分的证据，包括劳务关系证明（如劳务合同、工资支付记录等）、受害事实及损失证明（如医疗文件、医疗费发票、交通费票据等）、事故现场照片或视频及证人证言等。
撰写起诉状：
- 起诉状应包含原被告基本信息、明确的诉讼请求（具体赔偿项目和金额）、事实与理由（劳务关系建立、事故发生经过及损害后果）等。
提交立案材料：
- 向有管辖权的法院（通常为侵权行为地或被告住所地人民法院）提交起诉状、证据材料副本、原告身份证复印件等。法院审查后符合立案条件的，将受理并出具受理通知书，要求缴纳诉讼费用。
参加庭审：
- 在庭审过程中，劳务者应积极参与法庭调查、法庭辩论等环节，充分陈述自己的诉讼请求和事实理由，并出示相关证据进行质证。
等待判决与执行：
- 法院将根据双方陈述、证据和法律规定作出判决。若被告未履行赔偿义务，劳务者可在判决生效后向法院申请强制执行。
四、法律建议
及时咨询专业律师：
- 在劳务者受伤害纠纷中，由于涉及法律关系复杂、证据收集困难等问题，建议劳务者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和诉讼代理服务。
保留好所有证据：
- 劳务者在事故发生后应尽可能保留好所有与案件有关的证据，包括医疗文件、费用发票、事故现场照片或视频等。这些证据将在后续的诉讼过程中发挥重要作用。
注意诉讼时效：
- 劳务者在提起诉讼时应注意诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，劳务者应在事故发生后三年内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
综上所述，劳务者在受伤害纠纷中应明确被告、收集充分证据，并向有管辖权的法院提起诉讼。在整个诉讼过程中，如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。