针对您提出的“单位没有按时支付经济补偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、法律依据与计算原则
首先，我们需要明确的是，经济补偿金的支付及其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当用人单位未按时支付经济补偿金时，其计算方式及可能产生的额外赔偿，需根据具体情况和法律规定来确定。
一般经济补偿金计算：
- 经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个工资有上限规定，即不超过当地职工月平均工资的三倍，且最高支付年限不超过十二年。
因用人单位过错导致的额外赔偿：
- 如果用人单位未按时足额支付经济补偿金，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
- 具体的赔偿比例，会由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节来确定。
二、计算步骤与方法
确定应付经济补偿金金额：
- 根据您的工作年限和月工资标准，首先计算出应支付的经济补偿金总额。
确认拖欠时长与责任：
- 确认用人单位未按时支付经济补偿金的具体时长，以及是否已经过劳动行政部门的责令限期支付程序。
计算额外赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么您有权要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
- 具体比例需由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节来确定。
三、维权途径与注意事项
协商与投诉：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并尽快支付经济补偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位限期支付。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉后用人单位仍不履行支付义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿金及可能的额外赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
时效与证据收集：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在法定期限内及时申请仲裁或提起诉讼。
- 在维权过程中，您还需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位的拖欠行为及具体金额。
综上所述，单位没有按时支付经济补偿金时，其计算方式及可能产生的额外赔偿需根据具体情况和法律规定来确定。在维权过程中，请务必遵循法定程序，及时有效地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。