学校过年慰问退休老师这一行为本身是合法的，且通常被视为一种人文关怀和尊重老教师的体现。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，学校过年慰问退休老师并不违反任何法律法规。退休老师作为曾经为学校做出贡献的群体，学校在过年等节日期间进行慰问，是对他们过去工作的认可和感谢，也是构建和谐校园、传承尊师重教传统的一种方式。这种行为不涉及任何法律纠纷或违法行为，因此是合法的。

道德与社会角度

从道德和社会层面来看，学校过年慰问退休老师是一种积极的社会行为。它体现了学校对退休老师的关怀和尊重，有助于增强退休老师的归属感和幸福感。同时，这种行为也有助于在社会上树立尊师重教的良好风尚，促进教育事业的持续发展。

实际操作角度

在实际操作中，学校过年慰问退休老师通常采取多种形式，如发放慰问品、组织座谈会、进行家访等。这些形式既体现了学校的关怀，又考虑到了退休老师的实际情况和需求。当然，学校在慰问过程中也应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位退休老师都能感受到学校的温暖和关怀。

注意事项

虽然学校过年慰问退休老师是合法的且值得提倡的行为，但学校在实施过程中也应注意以下几点：

1. 尊重退休老师的意愿：在慰问前，学校应了解退休老师的意愿和需求，避免给他们带来不必要的困扰或负担。
2. 合理规划慰问活动：学校应根据自身实际情况和退休老师的数量、分布等情况，合理规划慰问活动的时间和形式，确保活动的顺利进行。
3. 遵守相关财务规定：如果学校在慰问过程中涉及资金支出，应严格遵守相关财务规定和审计要求，确保资金的合理使用和透明公开。

综上所述，学校过年慰问退休老师是合法的且值得提倡的行为。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。