在工伤未进行鉴定前，伤者住院期间的赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 伤者因治疗工伤而产生的所有合规医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险服务标准，均可从工伤保险基金中支付。
- 伤者需提供正规医疗机构的收费票据作为报销凭证。
停工留薪期工资：
- 伤者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，无论是否住院，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费（如适用）：
- 若伤者生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 护理费用标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。
其他可能涉及的赔偿：
- 如交通费（若因就医或转院治疗产生）、食宿费（若到统筹地区以外就医）、辅助器具费（如因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等）等，根据实际情况进行赔偿。
二、赔偿流程（针对住院期间及后续）
及时申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，伤者或其近亲属可在1年内自行申请。
保留所有医疗证据：
- 伤者应妥善保管与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明、费用票据等，作为后续赔偿的依据。
进行劳动能力鉴定（如需要）：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为享受一次性伤残补助金等相关待遇的依据。
协商赔偿事宜：
- 伤者或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 协商一致的，可签订赔偿协议并履行。
申请劳动仲裁或诉讼（如协商不成）：
- 若协商不成，伤者或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，伤者应提前咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
及时申请：
- 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
保留证据：
- 妥善保管所有与工伤相关的证据材料，以备后续赔偿之需。
综上所述，工伤未鉴定前伤者住院期间的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费（如适用）以及其他可能涉及的赔偿。伤者应按照规定的流程及时申请工伤认定、保留医疗证据、进行劳动能力鉴定（如需要），并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。