您好，针对您提出的“工伤鉴定无级别且没住院怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、结论前置

即使工伤未住院且未能评定伤残等级，您依然有权根据相关法律法规获得相应的赔偿，这些赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费，以及可能的交通费和食宿费等。

二、赔偿项目及详细解释

1. 医疗费用

   • 您因工作受伤产生的门诊治疗费、药品费等医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，都应从工伤保险基金支付。
   • 您需要保留所有相关医疗费用单据和证明，以便在索赔时提供有力证据。同时，注意在签订服务协议的医疗机构就医，未经同意在非协议医疗机构发生的医疗费用，工伤保险基金可能不予支付。

2. 停工留薪期工资

   • 如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限需根据医疗机构诊断证明及当地规定确定。

3. 护理费

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么这部分护理费用应由所在单位负责。若单位未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 护理需求及期限需由医疗机构出具证明，以便您在索赔时提供依据。

4. 其他合理费用

   • 尽管您未住院，但如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，可以从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 如果工伤导致您产生其他实际损失（如合理的交通费、伙食补助费等），且这些费用与工伤直接相关，您也有权要求补偿。但需注意保留相关票据及凭证，并按当地规定标准报销。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，待您的伤情稳定，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。即使最终未评定伤残等级，这也是确定赔偿的必要程序。

3. 协商赔偿：根据工伤认定和相关医疗资料，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位参加了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未参加，则所有赔偿均由用人单位承担。

4. 申请仲裁或诉讼：如果您与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议

在处理此类问题时，我建议您积极与用人单位或工伤保险机构沟通，并咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律意见和帮助。同时，保留好所有相关证据和单据，以便在索赔时提供有力支持。希望这些信息能对您有所帮助。