可以走法律程序来维护自己的权益，要求支付应得的兼职劳务工资。以下是具体分析：

1. 法律关系认定：

   • 兼职劳务关系通常被认定为劳务合同关系，而非劳动合同关系。这意味着，虽然不适用《劳动合同法》中关于工资支付、经济补偿等严格规定，但依然受《民法典》中关于合同、侵权等条款的保护。
   • 只要双方存在事实上的劳务提供与接受关系，且没有违反法律法规的强制性规定，这种关系就是合法有效的，提供劳务者有权要求接受劳务者支付约定的报酬。

2. 法律程序选择：

   • 协商：在采取法律手段之前，建议先尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成和解，这是最快捷、成本最低的方式。
   • 调解：如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门、人民调解委员会或相关行业协会申请调解，这些机构通常会提供中立的第三方来协助双方解决争议。
   • 诉讼：如果调解也未能解决问题，那么提供劳务者可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明双方存在劳务关系以及对方拖欠工资的事实，如工作记录、聊天记录、转账记录等。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。务必保留好所有与兼职工作相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 时效性：注意诉讼时效的问题。一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，不要拖延太久才采取行动。
   • 法律援助：如果经济条件有限或法律知识不足，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更专业的指导和帮助。

建议行动步骤：

• 首先尝试与对方协商解决；
• 如果协商无果，向当地劳动监察部门或人民调解委员会申请调解；
• 若调解仍未果，收集好证据后向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。