兼职不发工资一般属于民事纠纷，报警可能无法直接解决，但可以尝试通过报警留存证据，同时建议优先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是详细分析：

1. 报警的作用与局限性
   报警后，警方可能会出警了解情况，但这类纠纷通常不属于公安机关的直接管辖范围（除非涉及诈骗、恶意欠薪等刑事犯罪）。不过，报警可以留存出警记录、询问笔录等证据，为后续维权提供支持。例如，若雇主明确表示拒绝支付工资且无合理理由，警方可能会口头警告或协调，但无法强制要求支付。

2. 优先通过劳动监察投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资。劳动监察部门有权调查、责令用人单位限期支付，并可加付赔偿金（拖欠金额的50%-100%）。此途径无需费用，且处理周期较短（通常60日内结案）。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察未解决问题，或兼职关系符合劳动关系特征（如受用人单位管理、提供长期劳动等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。需注意：若兼职属于劳务关系（如短期、临时性工作），则需直接向法院起诉。

4. 证据收集是关键
   无论选择哪种途径，均需提供证据证明劳动关系或劳务关系存在（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等）及拖欠工资的事实（如雇主承认欠薪的录音、书面承诺等）。

行动建议：

• 第一步：与雇主协商，明确要求支付工资并留存书面或录音证据；
  
• 第二步：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网查询联系方式）；
  
• 第三步：若未解决，根据劳动关系或劳务关系性质，选择申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。