结论：公司因为您举报同事盗窃而扣工资，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不得随意克扣或拖欠。
扣工资的合法性：
- 用人单位在特定情况下可以扣减劳动者的工资，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但这种情况下的扣减必须合法、合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 在您的情况下，因为举报同事盗窃并不属于您给用人单位造成经济损失的情形，所以公司以此为由扣工资是违法的。
二、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常会保护劳动者的合法权益，对于用人单位无正当理由扣减工资的行为，会判决用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
- 举报同事盗窃是您的合法权利，也是您作为公司员工应尽的义务。公司不应因此对您进行报复或惩罚。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对扣工资行为的不满，并要求公司给出合理的解释和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝改正或无法给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
总结与进一步思考：公司因为您举报同事盗窃而扣工资的行为通常是违法的。您有权要求公司支付被扣减的工资，并可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。